Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, JES publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Avec un résultat de 42/100 (contre 79/100 en 2022) à l’indice d’égalité professionnelles femmes/hommes de 2023, JES doit redoubler d’effort sur son engagement pour l’égalité professionnelle de ses collaborateurs.
Cet indice est basé sur 4 facteurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :
- L’écart des rémunérations femmes/hommes (31/40)
- L’écart de la répartition des augmentations individuelles (0/35)
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité (incalculable/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
Il est rappelé que les hommes représentent 77% de la population prise en compte pour le calcul de l’indice en raison de son secteur d’activité ; les femmes sont malheureusement sous représentées dans les métiers de l’informatique.
JES se fixe les objectifs pour 2025, de revenir à la note maximale pour l’indicateur relatif au taux d’augmentations individuelles et au minimum de 35/40 pour l’indicateur lié à l’écart des rémunérations.
Concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, JES continue d’être vigilante lors des procédures de recrutement. L’objectif de progression d’ici 2025 est d’arriver à la note de 6/10.