Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Groupe CLERE (JES) publie son Index sur l'égalité femmes-hommes.
Avec un résultat de 75/100 à l'indice d'égalité professionnelle femmes/hommes de 2021, le groupe CLERE prouve encore une fois son engagement pour l'égalité professionnelle de ses collaborateurs !
Cet indice est basé sur 4 facteurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :
L'écart de rémunération femmes/hommes (39/40),
L'écart de la répartition des augmentations individuelles (25/35),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15),
Et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Ce résultat de 75/100 témoigne de la volonté du Groupe CLERE de progresser chaque année !